残業代はどう計算される？手計算から自動化まで
給与明細を見て初めて残業代が思っていた額と合わないと気づき、でもどこが違うのか説明できない人は多いです。残業代の計算は実は3ステップしかなく、難しいのは公式ではなく、毎日正確に記録して適用することです。
ステップ1：時給を確認する
月給制の場合、時給は通常「月給÷法定の給与計算対象時間」です。契約で定められている場合は契約が優先されます。これが以降のすべての計算の基礎です。
ステップ2：残業の起算閾値を把握する
多くの地域では、1日の勤務時間が一定の閾値（一般的には8時間）を超えた分が残業となり、週の累積時間に関する規定がある地域もあります。閾値を超えた分だけが残業で、「上司が残業と言えば残業」ではありません。
ステップ3：段階別倍率を適用する
残業費率は通常、段階的に分かれています：閾値を超えた直後はある倍率、さらに長時間働くと高い倍率、休日や法定祝日には別の規定があります。手計算では各区分の時間を分けてそれぞれ倍率をかけ、合計する必要があり、ここが最も計算を間違えやすい場所です。
アプリがこの3ステップを全部自動化
Work Hours Tracker はこれらすべてを自動化します：
- 打刻が各勤務時間を分単位で正確に記録；
- 13の国・地域の労働法プリセットを内蔵し、地域を選ぶだけで閾値と段階別倍率が自動適用；
- プリセットが合わなければ完全にカスタマイズ可能；
- 残業時間と残業代は各記録に個別に表示され、残業区分に入ると通知も届きます。
月末の給与確認では、アプリが集計した残業時間と倍率を給与明細と照らし合わせるだけ。ズレがどこにあるか ひと目でわかり、記憶やチャット履歴を頼りに再構築する必要はありません。